OR-leden doen niet allemaal hetzelfde meer!

Hoe zien de hoofdprocessen van medezeggenschap eruit?

Hoofdprocessen van medezeggenschap

Wat zijn de Kritische Succesfactoren

Verbetering van het resultaat van de ondernemingsraad ontstaat door verbetering van de kwaliteit van bovengenoemde processen en de afstemming daartussen.

Het betekent dat de individuele OR-leden niet meer allemaal hetzelfde doen. Ieder OR-lid kan actief worden in de verschillende processen. En aan deze verschillende processen zijn competenties gekoppeld. Hierdoor wordt de ontwikkelingsgerichtheid gestimuleerd.


Voordelen van werken met de hoofdprocessen van medezeggenschap?

  • de kwaliteit van de medezeggenschap groeit
  • relevante competenties worden verworven
  • toegevoegde waarde in het overleg verbetert
bollen medezeggenschapsprocessen

De ondernemingsraad benoemt de doelen van de medezeggenschap en stelt individuele OR-leden in staat competenties (kwaliteiten en vaardigheden) te verwerven om collectief (in het overleg) resultaat te boeken. Maatwerk- en thematrainingen spelen hier op in door meer individueel gericht te trainen.

Download nu de competentiesheet "Samenwerken"

Door op onderstaande knop te drukken ontvang je direct het competentieprofiel van het hoofdproces: "samenwerken in de ondernemingsraad" in pdf formaat. Dit als voorbeeld:


scholingsplan ondernemingsraad

Ja, wij willen als ondernemingsraad aan de slag

met Talentontwikkeling Medezeggenschap!